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煤業集團忻州窯礦建強技能人才隊伍 助力企業高質量發展

2021-06-01 來源: 晉能控股集團網站
  煤業集團忻州窯礦大力弘揚和培育工匠精神,通過“師帶徒、大比武、工作室”激勵引導廣大員工學業務、練本領、提技能、強素質,為企業高質量發展注入動能。
  “師帶徒”傳承技藝
  該礦全面推行“老帶新”“傳幫帶”人才培養模式,將“師帶徒”活動納入“高技能人才培養”計劃,由一名專業技術水平高、工作經驗豐富的“師傅”與青年員工結成師徒對子,并簽訂師徒協議書。定期對師徒職責落實、業務學習情況、技能水平提升情況等進行考核,充分調動了師徒鉆研業務、學習本領、增長技能的積極性和自覺性,在全礦上下形成了師傅真心教、徒弟虛心學、“比學趕幫超”的良好氛圍。通過“師帶徒”活動,徒弟學到了新知識,掌握了新技能,師傅在帶徒弟的過程中,認識到自身的不足,達到師徒相互學習、共同進步的目的。目前,全礦已培育了中級工、高級工、技師、高級技師320人,為企業發展提供了人才保障。
  “大比武”激發熱情
  該礦深入開展“雙述雙練”、技術比武、技能競賽等活動,月有崗位練兵、季有技術比武、年有技能展示,為員工搭建起成長成才的平臺。按照“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,組織相關理論知識、業務技能的學習培訓,以“每日一課題”“每周實操演示”“每月比武競技”等方式開展實訓,舉辦采煤機司機、煤巷掘進機司機、電鉗工、煤質采制化工、瓦檢工等多個工種的崗位技術比武,并對競賽中成績優異的選手給予獎勵。在“大比武”前,將比武專業所涉及的人員召集起來,進行技術措施、操作規程學習,以理論考試遴選參賽人員,達到“以賽促學、以賽促練”的目的。
  “工作室”孵化人才
  該礦堅持創新驅動發展戰略,健全完善了《科技創新管理辦法》,充分發揮“羅少平創新工作室”“普天工作室”“QC技術攻關小組”的示范引領作用,聚焦安全生產技術重、難點問題,大力開展小改小革和技術攻關,每周上一次專業技能課,每月組織一場技術交流、技術攻關活動,每季進行一次技術成果評比,同時開設“技術講堂”,選派技術精湛、經驗豐富的工程技術人員擔任講師,按照“培訓+實踐”的思路,根據崗位的性質和特點,為員工量身定制培訓“套餐”。截至目前,兩個創新工作室已對60多名技術人員進行了培訓,培養出20多名技術能手,先后推出技術創新成果70多項。(通訊員 楊欣 責編 劉占敏 溫嘉幸)


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